Depuis 2019, la loi pour « La liberté de choisir son avenir professionnel » permet à toute entreprise qui le souhaite d’ouvrir son propre CFA d’entreprise (Centre de Formation d’Apprentis).
Certaines grandes entreprises ont déjà franchi le pas. Leur objectif principal est de former à des métiers sous tension ou des métiers émergents et, par conséquent, de satisfaire à leurs besoins en recrutement. Chacun y trouve son compte : l’entreprise dispose de compétences parfaitement adaptées à ses spécificités, elle anticipe sur ses besoins futurs en ayant constitué une réserve de « bons profils ». L’apprenti acquiert en même temps une formation, un diplôme ou une certification et une expérience professionnelle sur des métiers porteurs. Il a une forte probabilité d’être embauché à l’issue de sa formation en apprentissage.